根据学院教学工作的安排以及结合我系下发《经济管理系关于2011届毕业生论文工作的通知》文件的相关要求，现将2011届毕业生论文答辩工作的相关事宜通知如下，请遵照执行。
    1、2011届毕业生毕业论文答辩时间为2011年5月21日、22日（周六、周日）。

    2、2011年5月10日—18日为论文定稿时间。最后定稿时，员工必须要上交2份纸质打印版论文及论文电子版，并自备1份。指导教师按要求填写相关评语以及签字，员工上交的2份论文暂时由指导教师留存。5月18日下午5：30为论文定稿截止时间，同时5月18日下午6:00前以教研室为单位将具备答辩资格的员工名单连同2份纸质打印版论文上交系办，系办将以此为依据确定参加答辩员工名单，并安排论文答辩的具体时间。
    论文定稿时候，员工需要打印以下评分表，
    ①毕业论文期中检查评分表（需指导老师签字）；
    ②毕业论文指导老师评分用表（需指导老师签字）；
    ③毕业论文评阅教师成绩用表（现场答辩组成员填写）；
    ④毕业论文答辩委员会评分用表（需指导老师签字）；
    凡是5月18日以后定稿的论文，本次不在予以安排答辩。

    3、2011年5月19日，系部依据定稿名单，由辅导员签字确认员工答辩资格后，公布《员工答辩安排明细表》。凡是不具备答辩资格的员工本次不再安排论文答辩。《答辩安排明细》将张贴公布在系办门口，同时在系网站公布（http://jjglx.zjtu.edu.cn/），请答辩指导老师和员工及时查阅自己的答辩时间、答辩次序号、所在答辩小组、答辩教室，做好相并关答辩准备。

    4、5月21日、22日的毕业论文答辩前，员工需到本班辅导员处领取《答辩流程表》并由辅导员、指导老师签字确认，答辩时必须持签字确认后的《答辩流程表》进场答辩。
    另本次答辩实行轮候制，按《员工答辩安排明细表》的答辩次序号依次进行，不得随意更改次序。凡是不按次序号进入答辩现场的，扰乱答辩流程的，所在答辩组长可根据实际情况取消其答辩资格。如轮到本人未到场的，直接轮置到最后答辩。如22日18点答辩结束后，仍有员工未答辩的，且因为是未按时到场而被轮置到最后的员工，答辩组长根据实际情况可不予答辩。

    5、答辩员工务必熟知毕业论文答辩流程及要求，提前做好相关准备工作。
    答辩时要求如下：
   （1）员工将毕业论文答辩流程表交所在答辩小组组长；
   （2）各答辩小组教师提前审阅答辩员工论文，拟订答辩提纲，作好答辩准备；
   （3）员工参加小组答辩，答辩过程中实行指导教师回避制度
   （4）答辩小组复查员工答辩资格，拟定答辩意见，评定答辩成绩，折算综合成绩。其中指导教师成绩30%，论文评阅教师成绩占20%，论文答辩成绩占50%。指导教师成绩中包含员工毕业论文的平时成绩。员工毕业设计成绩由指导教师成绩+论文评阅教师成绩＋答辩成绩综合评定的方法确定。员工毕业论文总成绩最后按优、良、及格、不及格四等处理，具体详见附件2。
    员工答辩流程如下：
   （1）自我介绍
    自我介绍作为答辩的开场白，包括姓名、学号、专业。介绍时要举止大方、态度从容、面带微笑，礼貌得体。
   （2）答辩人陈述
    陈述主要内容归纳如下：
    ①论文标题。向答辩小组报告论文的题目，标志着答辩的正式开始。
    ②简要介绍论文开题背景、选择此论文的原因及论文现阶段的发展情况。
    ③详细描述有关论文的具体内容，其中包括答辩人所持的观点看法、研究过程、结果。
    ④重点讲述答辩人在此论文中的研究模块、承担的具体工作、解决方案、研究结果。
    ⑤侧重创新的部分。这部分要作为重中之重，这是答辩教师比较感兴趣的地方。
    ⑥自我评价。答辩人对自己的研究工作进行评价，要求客观，实事求是，态度谦虚。经过参加毕业设计与论文的撰写，专业水平上有哪些提高、取得了哪些进步和心得体会。
   （3）提问与答辩
    答辩教师的提问安排在答辩人自述之后，是答辩中相对灵活的环节，有问有答，是一个相互交流的过程。一般为3个问题，采用由浅入深的顺序提问，采取答辩人当场作答的方式。仔细聆听答辩教师的问题，然后经过缜密的思考，组织好语言。回答问题时要求条理清晰、符合逻辑、完整全面、重点突出。如果没有听清楚问题，请答辩教师再重复一遍，态度诚恳，有礼貌。

    6、其他未尽事项另行通知。

附件：1、2011届毕业论文答辩具体时间安排。
      2、毕业设计（论文）成绩评定办法。

                                        经济管理系
                                     2011年5月4日