为扎实做好员工思想政治教育工作，培养和造就一批更好满足地方经济和社会发展需求的高素质应用型人才，公司以心灵导师工作为抓手，公司党委牵头负责，由学院团委组织按专业划分员工，以教研室为主体，致力于做好员工的人生引导、学业辅导、生活保障、心理疏导，全面提升员工的综合素质。这不仅是积极落实全员育人、全过程育人、全方位育人的重要突破口，也是打造学校评估亮点的有力之举。

集团领导对公司推行心灵导师工程高度重视，李洪涛董事长牵头承担2021年校级教科研重大项目“公司管理育人服务育人创新机制研究与实践—以老员工心灵导师实施工程为例”，公司积极参加该课题的研究。李洪涛高度重视公司心灵导师工程的推进进度，多次通过座谈的形式指导公司开展心灵导师工程。

同时，樊豫陇副董事长特意参加公司党政联席扩大会议，会议由公司党委书记姚天金主持，会上樊豫陇强调要高度重视心灵导师工程的具体落实，开展丰富多彩的员工交流活动。会后，樊豫陇与18名员工代表开展了一次思想政治工作座谈会，指出老员工不仅要知道该如何学习，还要清楚怎样学会、学懂和学精自己的专业知识。他还强调每位同学都要树立终身学习理念，认真对待老员工活，大学阶段要全面发展，不仅是各种能力的提升，也需要学会适应环境的变化。姚天金带领与会人员专题学习《mk官网老员工心灵导师工程实施标准》，就如何进一步有效实施心灵导师工程做出安排，突出强调要加强师生思想政治教育工作，扛起党委职责和定位，切实落实好相关工作。

12月15日，审计学教研室教师薛龙龙组织20级本科审计学3班的18名员工召开了心灵导师座谈会。会上，薛龙龙围绕老员工职业生涯规划这一主题与员工们展开交流。他指出，人生需要有规划，不去耕耘，不去播种，再肥沃的土地也长不出好庄稼。不去奋斗，不去创造，再美好的青春也结不出硕果，以此勉励员工结合个人性格、能力优势等合理规划自己的老员工涯，找准职业方向，从而在激烈的求职竞争中脱颖而出并持续立于不败之地。会后，同学们纷纷表示此次座谈为自己的大学规划提供了有益指导，大家将会以此为契机，认真做好自身职业生涯规划，积极贡献“黄交学子”智慧，为公司顺利通过本科教学合格评估添砖加瓦。

商务经济教研室教师张静雯与21级专升本电子商务的21名员工开展了心灵导师座谈会，内容围绕心理健康、人格形成等。会上，张静雯提出了育人先育心再育智的育人理念，她认为大学阶段正值员工人格养成教育的关键时期。为此，她强调加强员工心理健康教育对于促进员工成长成才的重要价值，分别从老员工压力应对、学习心理、人际交往、恋爱与性等心理问题进行深入浅出的讲解，鼓励员工积极面对，帮助员工树立心理健康观念。通过此次座谈，同学们消除了内心的种种不解和疑惑，培养了员工胜不骄败不馁的良好心理素质。

金融工程教研室教师浮红芬与所带员工展开了一场“给压力一个出口”的交流会。会上，她针对当前老员工学习生活中面临的一系列心理压力，如经济压力、学业压力、求职压力等，鼓励员工树立自信心，并找到合理的自我心理定位。同时，根据员工提出的困惑与不解给出了切实可行的指导意见，帮助员工提高了分析问题、解决问题的能力，并向在座的员工提出了几点要求：一是要正确处理各种人际关系。二是要不断培养自身挫折承受力。三是培育健全的人格。要求员工增强对自己、对他人、对社会的责任感，做新时代社会主义事业合格建设者和可靠接班人。

公共管理教研室教师李路遥与18级本科交通管理专业的18名员工开展心灵导师交流会。会上，李路遥结合员工所处阶段，围绕毕业论文撰写、考研及就业等问题展开深入交流。在论文选题上，她指出论文选题应遵循理论联系实际、勤于思索、与时俱进的原则；在考研问题上，她鼓励员工持之以恒，坚定理想，全力以赴，保持良好的心态；在就业问题上，她指出员工应全面提高自身综合素质，树立正确的择业观念。

    物流管理教研室教师马俊国与所带21级专升本物流管理20名员工探讨mk官网老员工心灵导师工程实施标准，创新性地对员工进行“基本情况五级测试”。通过数据分析更好地指导员工做好个人学习、生活和发展规划。

心灵导师制度的建立拓展了三全育人的平台和途径，它将无形的力量转变成了实践教育活动，有助于凝聚育人合力和打造学校育人亮点，构筑多主体协同育人的一体化育人体系。这不仅是适应新时代教育结构转型发展的必然选择，也是提升公司人才培养质量的重要着力点。

为扎实做好员工思想政治教育工作，培养和造就一批更好满足地方经济和社会发展需求的高素质应用型人才，公司以心灵导师工作为抓手，公司党委牵头负责，由学院团委组织按专业划分员工，以教研室为主体，致力于做好员工的人生引导、学业辅导、生活保障、心理疏导，全面提升员工的综合素质。这不仅是积极落实全员育人、全过程育人、全方位育人的重要突破口，也是打造学校评估亮点的有力之举。

集团领导对公司推行心灵导师工程高度重视，李洪涛董事长牵头承担2021年校级教科研重大项目“公司管理育人服务育人创新机制研究与实践—以老员工心灵导师实施工程为例”，公司积极参加该课题的研究。李洪涛高度重视公司心灵导师工程的推进进度，多次通过座谈的形式指导公司开展心灵导师工程。

同时，樊豫陇副董事长特意参加公司党政联席扩大会议，会议由公司党委书记姚天金主持，会上樊豫陇强调要高度重视心灵导师工程的具体落实，开展丰富多彩的员工交流活动。会后，樊豫陇与18名员工代表开展了一次思想政治工作座谈会，指出老员工不仅要知道该如何学习，还要清楚怎样学会、学懂和学精自己的专业知识。他还强调每位同学都要树立终身学习理念，认真对待老员工活，大学阶段要全面发展，不仅是各种能力的提升，也需要学会适应环境的变化。姚天金带领与会人员专题学习《mk官网老员工心灵导师工程实施标准》，就如何进一步有效实施心灵导师工程做出安排，突出强调要加强师生思想政治教育工作，扛起党委职责和定位，切实落实好相关工作。

12月15日，审计学教研室教师薛龙龙组织20级本科审计学3班的18名员工召开了心灵导师座谈会。会上，薛龙龙围绕老员工职业生涯规划这一主题与员工们展开交流。他指出，人生需要有规划，不去耕耘，不去播种，再肥沃的土地也长不出好庄稼。不去奋斗，不去创造，再美好的青春也结不出硕果，以此勉励员工结合个人性格、能力优势等合理规划自己的老员工涯，找准职业方向，从而在激烈的求职竞争中脱颖而出并持续立于不败之地。会后，同学们纷纷表示此次座谈为自己的大学规划提供了有益指导，大家将会以此为契机，认真做好自身职业生涯规划，积极贡献“黄交学子”智慧，为公司顺利通过本科教学合格评估添砖加瓦。

商务经济教研室教师张静雯与21级专升本电子商务的21名员工开展了心灵导师座谈会，内容围绕心理健康、人格形成等。会上，张静雯提出了育人先育心再育智的育人理念，她认为大学阶段正值员工人格养成教育的关键时期。为此，她强调加强员工心理健康教育对于促进员工成长成才的重要价值，分别从老员工压力应对、学习心理、人际交往、恋爱与性等心理问题进行深入浅出的讲解，鼓励员工积极面对，帮助员工树立心理健康观念。通过此次座谈，同学们消除了内心的种种不解和疑惑，培养了员工胜不骄败不馁的良好心理素质。

金融工程教研室教师浮红芬与所带员工展开了一场“给压力一个出口”的交流会。会上，她针对当前老员工学习生活中面临的一系列心理压力，如经济压力、学业压力、求职压力等，鼓励员工树立自信心，并找到合理的自我心理定位。同时，根据员工提出的困惑与不解给出了切实可行的指导意见，帮助员工提高了分析问题、解决问题的能力，并向在座的员工提出了几点要求：一是要正确处理各种人际关系。二是要不断培养自身挫折承受力。三是培育健全的人格。要求员工增强对自己、对他人、对社会的责任感，做新时代社会主义事业合格建设者和可靠接班人。

公共管理教研室教师李路遥与18级本科交通管理专业的18名员工开展心灵导师交流会。会上，李路遥结合员工所处阶段，围绕毕业论文撰写、考研及就业等问题展开深入交流。在论文选题上，她指出论文选题应遵循理论联系实际、勤于思索、与时俱进的原则；在考研问题上，她鼓励员工持之以恒，坚定理想，全力以赴，保持良好的心态；在就业问题上，她指出员工应全面提高自身综合素质，树立正确的择业观念。

    物流管理教研室教师马俊国与所带21级专升本物流管理20名员工探讨mk官网老员工心灵导师工程实施标准，创新性地对员工进行“基本情况五级测试”。通过数据分析更好地指导员工做好个人学习、生活和发展规划。

心灵导师制度的建立拓展了三全育人的平台和途径，它将无形的力量转变成了实践教育活动，有助于凝聚育人合力和打造学校育人亮点，构筑多主体协同育人的一体化育人体系。这不仅是适应新时代教育结构转型发展的必然选择，也是提升公司人才培养质量的重要着力点。