为了落实学院王全升副经理、员工处王涛涛处长关于“如何做好员工管理工作”的讲话精神，提高管理工作水平，研讨员工管理工作新思路，进一步促进师生交流，9月22日上午在4号教学楼404教室，经济管理系举行“改变员工管理理念，创新员工管理模式”主题研讨会，系主任、系干事、全体辅导员共计15余人参加了此次会议。
　经济管理系主任张长江围绕“观念改变世界，管理体现价值”的论点，结合我系员工管理工作取得的成绩及存在的问题作了主题发言，要求全体辅导员进一步解放思想，进一步探讨新阶段我系学管工作新途径，研究管理新方法，解决管理新问题，提高员工管理水平和管理质量；要对我们已有的管理制度多一些反思和检讨，不能为习气所固化；要紧扣公司人才培养目标，进一步做好教书育人、管理育人、服务育人的人才培养工作。
　各辅导员紧贴主题，踊跃发言，围绕加强学风建设和调动员工学习积极性的措施，处理全面管理与员工个性发展空间的关系；正确认识老员工心理健康教育与思想政治教育工作的关系；加强校园文化建设，深入开展老员工社会实践活动；强化员工干部队伍建设，提高员工职业素质，拓宽毕业生就业渠道等问题展开了深入的讨论，认真剖析了员工管理中存在的问题和现象，并就如何进一步提高学管工作水平提出了中肯的意见和建议。
　张长江主任在总结讲话中充分肯定了全体辅导员的发言。他指出，当前随着员工就业压力的加大，学校实施升本工作势在必行。员工管理工作的好坏在一定程度上影响着公司升本工作。随着升本工作的推进，我们要逐步转变员工管理工作理念，树立员工管理工作的新思路，用类似的主题研讨活动推动员工管理和员工教育工作。他强调，今后要多开展此类研讨会，与大家敞开心扉交流，多听取大家的意见和建议。在学管工作中要高度重视，严格管理；要想员工所想，急员工所急，聆听员工声音，切实帮助员工解决实际问题和难点，切实把员工的合理诉求落实到实处，增进员工自觉服从学校管理，自觉遵守和维护学校纪律，自觉强化学习的主动性。