灵活就业政策

01什么是灵活就业

企业根据用工需求灵活地雇佣人才，双方不建立正式的全职劳动关系的就业形式。灵活就业因为自主性强、门槛低、灵活自由等特点，在国家政策的大力扶持下，成为部分毕业生新的就业选择。

02灵活就业的四种形态

(一)以非全日制用工为代表的时间上的灵活。

(二)以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活。

(三)以业务外包为代表的服务形态上的灵活。

(四)以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

03灵活就业的支持举措

(一)鼓励引导个体经营发展。对高校毕业生等重点群体从事个体经营的，按规定给予创业担保贷款、税收优惠、创业补贴、运营补贴等政策支持。

(二)增加非全日制就业机会，加强对非全日制劳动者的政策支持，对离校2年内未就业的高校毕业生从事非全日制等工作的，按规定给予社会保险补贴。

(三)加大对困难灵活就业人员帮扶力度，对符合条件的灵活就业人员，及时按规定纳入最低生活保障、临时救助范围。

(四)政府部门加快推进职业伤害保障试点，采取多种手段，维护好灵活就业群体的合法权益。

了解劳动合同的相关知识

01：劳动合同是否需要一式两份？

《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同是保障劳动者自身权益、处理双方争议的重要依据，法律明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。假如劳动者和公司之间出现了劳动纠纷，没有劳动合同在手，就比较难直观证明劳动者和公司之间存在劳动关系，还得通过工资条、公司邮件、发放记录、社保记录等来证明，大大增加了维权时间和成本。

02：签了三方协议还需要签劳动合同吗？

要签订劳动合同。

因为“三方协议”的作用仅限于对员工就业过程的约定。毕业生到用人单位报到后，“三方协议”即自动失效，“三方协议”不能代替劳动合同。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

03：三方协议和劳动合同的区别

三方协议和劳动合同的差别主要有三个方面。

第一，签订主体上的差别：三方协议是《普通高等学校毕业生就业协议书》，是指在校老员工毕业前与学校、用人单位三方签订的协议。三方指的是毕业生、用人单位、学校。三方协议的作用在于约束员工和用人单位在毕业后建立劳动关系，在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。而劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。

第二，适用法律的差别：劳动合同引发的劳动争议适用劳动相关法律法规，而‘三方协议’属于普通民事合同，引发的纠纷应当适用《中华人民共和国民法典》总则编和合同编的规定，不能适用劳动法律法规。

第三，效力和期限不同：三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，随后用人单位与毕业生签订正式的劳动合同。

04：实习生和正式员工签的合同一样吗?如不一样，分别应该签署什么合同?

不一样。

还没有毕业的员工实习签订的是实习协议，因为用人单位和员工之间不是劳动关系，实习协议是普通的民事法律关系，受民法典调整。

毕业之后签的合同为正式的劳动合同，用人单位和员工之间是劳动关系，受劳动法律法规调整。

05：公司不按时签订劳动合同该如何应对？

（1）敦促单位签署劳动合同

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

（2）向调解组织申请调解——仲裁——起诉

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

（3）要求支付二倍工资

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

06：试用期内公司不按合同约定按时支付报酬，该如何维权？

（1）和公司协商。

（2）向劳动争议调节组织申请调解或者向劳动行政部门反应情况。

（3）劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

（4）劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬的”单方解除劳动合同。

（5）申请劳动仲裁，要求用人单位缴足劳动报酬、向劳动者支付经济补偿，如果逾期不支付，也可以责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

（6）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

07：哪业劳动法知识是应届毕业生应当了解并掌握的呢？

应届毕业生可以浏览《劳动合同法》《劳动法》，里面几乎涉及了所有会遇到的问题，同时也可以通过法条原文、学校人才招聘微信公众号文章、权威的官方法律公众号、自媒体法律界人士的解读等渠道获取劳动法知识。

08：部分建议送给应届毕业生

（一）谨慎仔细。注意浏览内容，签字之前把有疑问的地方问清楚，公司是不能催促员工立马签合同的。如果遇到薪资、工作地点留白的“空白合同”，也尽量不要签。同时，可以同步拍照或者录像留存证据。

（二）劳动合同一定要留一份给自己。如果公司一直拒绝把劳动合同给你，你可以向劳动行政部门投诉，让他们去要求公司改正并将劳动合同补发给你。而你自己也要留下沟通证据，例如书面询问相关人员，要求补发合同等。同时，收集公司邮件、工资条转账记录等作为有事实劳动关系的证据。

(三)多学习求职知识，谨防求职诈骗。